正版现货包邮 薪酬设计与绩效考核全案(修订版) HR薪酬激励精细化必备实用指南绩效管理薪酬管理人力资源管理企业行政管理书籍化工
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- 价格:68.00
- 参数:产品名称:薪酬设计与绩效考核全案(...||是否是套装: 否||书名: 薪酬设计与绩效考核全案(修订版)||定价: 68.00元||出版社名称: 化学工业出版社||作者: 无||书名: 薪酬设计与绩效考核全案(修订版)||ISBN编号: 9787122274250||
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- 标签:修订版,人力资源管理,薪酬,现货,绩效考核
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长期稳居“薪酬福利”“绩效管理”类销售排行榜首位
百家企业总经理、人力资源总监联袂推荐,数万专业HR从业人员认可
全新修订 全新案例:长销书《薪酬设计与绩效考核全案》全新修订;第十二章案例全部更换,增加了知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。
前言绩效考核一直是困扰企业各级管理者尤其人力资源管理者的难题,科学合理的薪酬体系对企业的长期发展显得尤其重要。薪酬设计和绩效考核犹如孪生兄弟,向来是相辅相成、互相制约、互相促进的关系。
本书版自2013年出版以来获得了广大读者的认同,已经累计印刷8次,对企业薪酬设计以及绩效考核工作有非常强的指导作用。水木知行3PM薪酬体系以及TP绩效体系已经被众多企业广泛应用,现将薪酬设计、绩效考核等方面的有关工具、方法增补修订,同时更新部分案例资料,以飨读者。需要指出的是,版以生产制造、项目管理等方面案例为主,修订版增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。
本书特点之一是理论与实践的结合。一方面,有关薪酬绩效的模型、工具和方法都是西方经典管理理论与东方人性格特征以及社会发展阶段的结合;另一方面,本套丛书除了系统的介绍有关工具、模型和方法之外,还引用了大量的实际案例,大大增加了实用性。
本书特点之二是言简意赅、详略得当,版面活泼生动,有利于阅读体验,避免枯燥乏味感;专家提示、管理小案例等针对性强,富有启示意义。
本书共有十二章,章到第六章是薪酬设计方面内容,第七章到第十二章是绩效考核方面的内容。
薪酬管理体系设计的三个核心问题是内部一致性和薪酬结构、外部竞争性和薪酬水平、员工成熟度和薪酬构成,本书前六章对这些方面做详尽阐述并提供了解决方案。薪酬调查和岗位评价在薪酬体系设计中有一定的基础性作用,还需要多种工具和方法来设计适应企业发展战略,具有激励效应,实现内部公平性,具有一定外部竞争性,同时有利于人工成本控制的薪酬体系。书中第六章工作分析部分增加了职位晋升设计案例,HR职业成长请关注hr361招聘网(hr361.cn),使您专业技能和管理技能同步提升。
绩效管理体系设计有两个核心问题:一是绩效考核要公平公正,绩效管理能真正提高个人、部门和组织的绩效;二是绩效考核能得到切实推进,绩效管理能使企业战略目标落地。做好绩效管理的四个关键因素:有激励机制、辅导很重要、考核关键、改进是根本。
本书第七章到第十一章对这些方面进行了详尽阐述并提供了解决方案,第十二章是各类型企业、各职能领域绩效考核实际案例资料。限于篇幅,本书第十二章只选取了部分案例资料,更多案例资料以及信息请浏览水木知行官网(bjsmzx.com),也可用手机扫码进行查看。
“水木知行绩效管理实务丛书”是水木知行管理咨询公司多年来绩效管理实践的经验总结、思想结晶,凝聚着水木知行的智慧,为解决企业绩效管理难题提供了系统的解决方案。
笔者多年从事薪酬绩效管理咨询和管理培训活动,过百家企业主导薪酬绩效变革成功案例经验,近千家企业薪酬绩效管理培训经验。
再次提示:薪酬绩效管理的理念和工具要与东方人性格特征以及企业管理基础相结合;薪酬绩效管理的方式方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配。
应广大读者要求,水木知行“薪酬设计实战训练营”和“绩效考核实战训练营”定期开班,为读者提供“理念 技能 工具”三位一体解决方案,用培训的费用,达到咨询的效果,切实提升企业和个人的管理水平,敬请关注!
赵国军
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店铺详情
- 香根香图书专营店
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云南丽江 ID150580 :
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评论时间:2024年04月25日
新疆阿克苏 ID619313 :
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评论时间:2024年04月25日
安徽宣城 ID529372 :
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很好的卖家,绝对支持
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辽宁大连 ID478841 :
灵芝孢子粉经期能吃吗破壁灵芝孢子粉的价格
评论时间:2024年04月25日
海南琼海 ID172993 :
这包装……严密得没谁了
评论时间:2024年04月25日
Q:商家不得在商品标题、图片、描述及其他商品宣传中出现“原价”描述
A:鉴于商家可能无法准确理解“原价”的法定含义,一旦误用将构成价格欺诈并可能侵害消费者权益。为维护消费者和商家的合法权益,商家不得在商品标题、图片、描述及其他商品宣传中出现“原价”描述。若含有上述内容的,将对该类商品或信息进行下架处理。
Q:标题与实际描述不符
A:案例1:标题是包邮的,但是实际描述是需要运费; 案例2:支持7天无理由退换货的商品,但实际描述表示不支持。
Q:什么叫“权利人”
A:权利人是指拥有商标权、著作权、专利权等知识产权的法人、其他组织或自然人。
Q:可以同时选择香根香图书专营店多件商品吗??
A:可以,最多5件
Q:商品发布价格与商品描述中标注的价格不符
A:案例1:发布一口价为5元,但是却在商品描述中标注产品其它价格的; 案例2:商品的一口价标10.5元,但实际却是10件起拍。
Q:标题、图片与属性不符
A:案例:创建地图购商品时,商品的描述与关联的本地商户不吻合,或者商品的适用范围与关联的本地商户不匹配
Q:如何避免价格欺诈行为
A:商家如对价格法等相关法律规定不理解的,平台推荐商家每个商品仅发布一个价格,避免因与其他商家或其他业态进行价格比较却又无法准确标明被比较价格的含义、无法证明被比较价格的真实有据,从而导致价格欺诈行为。
Q:地址比较偏僻,香根香图书专营店是否可以送到??
A:一般情况下,邮局可覆盖的范围我们均可以为您配送到。填写地址时会有提示,范围详情可参考配送服务承诺。
Q:网上选的是A(款),要求配送B(款),是否可以??
A:香根香图书专营店配送商品时选择的商品为准。建议您退、换货后重新选择。
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A:商品要素包括商品标题、图片、价格、属性、描述中的重要信息(如商品介绍、物流方式、运费、售后服务等),这些要素之间的彼此不匹配,都是违规的信息。
Q:维护商家与用户的合法权益。
A:用户发现组织的活动中商家存在价格欺诈行为的,可以随时向举报。将不断提高价格管理水平,并积极向商家宣导价格法的相关规定,维护商家与用户的合法权益。
Q:假冒注册商标商品包括哪些?
A:假冒注册商标商品是指未经注册商标权人许可,在相同商品上使用相同的商标的商品。 以下情形不按照本规则处理: 1、根据卖家商品的全部信息,不会误认为属于权利人或者其授权人生产的商品; 2、进口商品来源国的权利人与持有相同商标的中国权利人不同的; 3、商品使用的商标先于注册商标在中国使用的。
Q:为什么“权利人就同一权利在三天内对同一商家的投诉视为一次投诉”?
A:因处理投诉和商家整改需要时间,因此,将同一权利人就同一权利在三天之内就同一商家提出的投诉均将被视为一次投诉,此期间内时间在后的投诉将视为对之前投诉的补充,而不视为再次投诉。
Q:自提点可以保留货物几天??
A:货物到达自提点后可以保留三个工作日。
Q:夸大或过度承诺商品效果及程度
A:案例1:全网最高、最低、最热等最高级描述; 案例2:假一罚万,考试必过、N天见效、无任何副作用、立竿见影、想瘦就瘦等夸大效果的描述。 案例3:虚拟商品标题或描述中已写明详细区服的情况下,带有'全区全服有货'字样的商品。 案例4:非药品进行药效功效类夸大宣传的。